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jupa
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Lo mejor, en mi opinión, y lo que se suele hacer, es juntar a todos los afectados, y conseguir en nombre del grupo asesoría jurídica (un abogado especialista en temas laborales), ya que la legislación varía mucho de un lugar a otro y el curso de acción más recomendable para este caso en específico solo lo podrá dar un experto en el tema.
En cuanto a generalidades, el problema no es entre un empresario y los trabajadores, sino que entre la empresa y ellos, ya que el empresario es el dueño de la empresa (o parte de ella), pero la relación laboral es entre los trabajadores y la empresa que tiene personalidad jurídica. O sea si bien el empresario es el representante de la empresa, esta última es la que tiene deudas con los empleados. Entonces si no se han realizado los pagos, una acción legal puede llevar a que estos se realicen, y si la empresa no tiene dinero, se puede llegar a rematar sus bienes y así; todo dependerá del marco legal, y se puede decir que toda legislación protege a los trabajadores, de una u otra manera, para poder resolver casos como el que señalas.
Ahora si el empresario les pagaba directamente como persona y no tienen contrato formal con la empresa, el asunto es mucho más difícil de resolver, tal vez imposible. Lo mejor es que consigan asesoría legal, y los orienten para determinar un curso de acción.
Saludos |
sasasa -
Hace
mas de un año -
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